理论上来说在这个群体里，综合打杂型的人是最可能被踢走的，因为他们是最没有存在感的，手里没有领导和公司的核心机密，也没有不可替代的业务能力，把他们换掉对整个正常办公室运转影响最小。同时也正是因为他们的廉价，所以需要补充的时候，只要再从人才市场找一个人进来就行。

那为什么其他类型的人，不会被轻易踢出团队呢？

逍遥老油条们因为他们沉浸职场多年，是领导的身边人，掌握了太多核心机密，是不会出局的；龟缩自嗨型因为他们死守着自己的业务领域，虽然那个领域很狭窄，但因为不跟别人交流，所以产生了绝对的垄断，他们走了会出现断档；暴躁机敏型他们虽然口嗨较多，但有着一定的工作经验，而且在面对领导时是能及时切换工作状态的，所以他们并不是优先踢出的那一个；至于踏实苦干型，更是好理解，毕竟这才是真正的劳力输出，真的招了新人还是需要培养一段时间的，从用工成本来看是不合算的，但也仅仅如此。

由此，我们可以认为不同的分工定位背后，其实是有其关联价值的，我们总是习惯于从工作量的多少来识别一份工作的重要性，似乎那些忙于日常业务，内容琐碎，一天到晚脚不点地的才是最忙最重要的，可事实恰恰相反，这些头绪纷杂的工作毫无价值，做再多也不会给自己带来实质性的提升，属于无用工作。